代表メッセージ

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「新卒採用をもっと身近に」

現在、日本企業が直面している課題として、「若年層の労働力確保」が挙げられます。少子高齢化が進む我が国において、益々困難になっていくことでしょう。

対して、国内170万の法人企業のうち、公に新卒採用を行っている企業は2%に相当する3万社に過ぎず、大半の企業が自らの経営課題を先延ばしにしている状態と言えます。毎年、安定的に50万人の若者が就職活動をしているにも関わらず、その機会を有効活用できていないのは、大変残念な事です。

では、なぜ2%程度の企業しか新卒採用を行わないのでしょうか。

中小・ベンチャー企業様においては、大手と同じ土俵で戦うリスクを危惧しておられる事でしょう。また、入社後の教育環境整備に二度足を踏んでおられる人事担当者様も多いことでしょう。

私はこれまで、「採用課題や人事不安を解決できる支援会社が無い。あってもお客様がお求めになるサービスレベルと乖離が激しい」と言った現実を目の当たりにしてきました。


「新卒採用は、一年掛かりの中・長期経営プロジェクト」

当社が設計する「採用の成功ストーリー」は、個々のお客様の未来予想図です。これは、これまでの経験に基づいた知見と毎年の採用動向を各データから予測した当社オリジナルの採用成功の手引き書となります。

当社の強みは、「全体を俯瞰した抜け漏れのない支援が可能な事」「お客様が有する固有の文化、風土を重んじ、学生の視点で表現できる事」「就職サイトの掲載に縛られることなく、多様性のある採用手法の構築が可能な事」であり、これらはどれも採用経験の浅い人事担当者様の不安、負担軽減に貢献出来るものと自負しております。また、数少ない「採用コンサルティング資格」取得者に依るサービス提供を徹底していることも強みの一つです。

今後は、これまでの就職サイト販売オンリーの求人広告代理店に代わり、これらの設計、表現に長けた企画、実行力のある支援業者、お客様の理解に努め、お客様と同じ目線で仕事ができる支援業者が必然的に求められることでしょう。

当社は、社会により多くの雇用を創出すべく、お客様の採用成功に最善を尽くします。そして、支援業務を通じて、社員一人一人が社会における自身の存在意義や価値を高め、社会の一員として貢献できる。そんな組織であり続けたいと強く願っております。

代表取締役社長 嶋田 賢司