高額な就職サイト掲載をこれからも続けますか?

就職サイトが一般化した2000年当時は、5,000社程度の掲載社数だったものが、
それから20年が経過した現在は30,000社と飽和状態にあります。

反面、登録学生数は700,000人と増減無く、企業は当時比で「6倍」苦戦している状態に陥っており、
昨今の学生の安定志向も相まって、就職サイトを軸とした採用手法は厳しい状況が続くことでしょう。

新卒採用にも多様化、自由化の波が確実に来ています。

◇費用対効果NO,1

「就職サイト」×「成果型」

リクナビ、マイナビに続く三大就職サイト「キャリタス」が、業界初の掲載費無料(エントリー時に課金)プランを発表。記事掲載やターゲット学生へのWEB-DM配信を経由してエントリーがあった際に従量課金される仕組みで、従来の掲載費を1/4程度にまで軽減できる当社クライアント様費用対効果NO.1のお勧めプランです。

<概算費用>10~20万円(2名採用)
※詳細は下記にて

◇多くの学生と会える

「就活イベント」×「一本釣り」

数十名の学生と数社の人事による「お見合い型」の新しい就活イベントで、IT、建築、体育会、上位校などから選択。「就職サイトからのエントリーが無い為に何もできないが、出会いさえ有れば何とかなるのに・・・」とお考えの中小・ベンチャー企業様にお勧めの当社クライアント様採用実績NO.1のお勧めプランです。

<概算費用>30~60万円(1回参加1名採用)

◇体育会学生の採用

「神奈川県」×「体育会」

神奈川県内の体育会学生に特化した新卒紹介サービスです。企業と学生の間に当社が介在する為、本来であればお客様が行うべき、集客、スクリーニング、興味付けの手間を省くことができます。採用専任者不在、短期決戦、少人数採用の神奈川県内の事業者様にお勧めのプランです。※現在、登録学生拡張中。

<概算費用>70万円(成功報酬1名入社)

◇費用対効果NO,1

就職サイト掲載の懸念点は、知名度や企業規模で獲得できるエントリー数(母集団)に大きな開きがあるにも係わらず、掲載料金は同じで不公平が生じることです。

基本掲載のみで大きな母集団を形成する大企業に対し、中小企業は優先表示やWEB-DMといった高額なオプション機能を追加購入しても残念ながら獲得できる母集団は前者の1/10程度であることがほとんどです。

よって、中小・ベンチャー企業が掲載すべき就職サイトは、「明朗会計=効果があった分だけを支払う“成果型”」であることが望ましく、それこそが業界に先駆けて登場したキャリタス「成果型プラン」なのです。

魅力付け、動機付けできていますか?

新卒採用のゴールは、出会い、理解し合い、採用(入社)することで、貴社の将来ビジョンと学生さんの将来ビジョンのマッチング無くして採用(入社)に至ることはありません。

貴社の特徴や強み、将来ビジョンを学生目線でお伝えできていますか?経営者の想いを発信できていますか?

採用コンサルティング有資格者が、採用手法の提案、貴社の採用ブランディングを構築。貴社の必勝パターンを創造します。

株式会社採用設計

【住所】東京都豊島区東池袋2-63-1 東池袋パレス1004 
【電話】03-6803-6461  
【設立】2016年10月
【代表】嶋田 賢司
【事業】中小・ベンチャー企業向け新卒採用支援
    1,就職サイト販売
    2,企業合同説明会・イベント販売
    3,ツール制作(動画、入社案内、他) 
    4,研修(内定者、新入社員対象)
    5,採用コンサルティング
    6,採用アウトソーシング
【媒体】「イチから始める新卒採用ガイド」https://saiyou-guide.jp/
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