■こんな企業様にご利用いただいています

     ●会社として初めて、もしくは数年ぶりに新卒採用を予定しているものの、
                          何から手をつけて良いのか分からない。。

     ●初年度に最低限準備すべき採用ツールを教えて欲しい。。
                          またそれらの費用相場を教えて欲しい。。

     ●会社としては毎年新卒採用を行っているものの、
              新たに採用担当となり、何から手をつければ良いのか分からない。。

     ●会社に人事部が無く、既存業務と兼任で新卒採用の担当になったが、
                           時間と労力がどれくらい掛かるのか不安。。

     ●リクナビ、マイナビといった就職サイトの掲載開始までは業者も親身だったが、
            掲載後のフォローやアドバイス、改善提案が無く、母集団形成に苦労した。。

     ●就職サイトの掲載に限らず、その他の採用手法も検討しており、
                   特に学生との接点を多く確保できる商材を探している。。

     ●自社の会社説明会や企業合同説明会等で代表や先輩社員コメントを動画で紹介し、
                         業務内容や社風を分かり易く学生に伝えたい。。

     ●現在、会社説明会で上映している動画は、既に制作して数年経過している為、
                    最新の他社事例を参考にして、安価に作り直したい。。

■お客様データ

円グラフその1(業界編)
業 界



円グラフその2(採用予算編)
採用予算



円グラフその3(採用人数編)
採用人数



円グラフその4(ご担当者様編)
担当部署



g51
採用手法
※重複回答有



円グラフその6(当社支援年度)
当社支援年度



■お客様の声

「売って終わりの営業が多い中で、年間を通じてバックアップいただいています!」
0021
代表の嶋田さんとは独立される以前の会社からのお付き合いで、当社の新卒採用二期目からご支援いただいています。

当社が採用設計さんに支援をお願いしている一番の理由は、新卒採用の設計〜運用までを一緒にプランニングし、採用終了までご支援いただける安心感と、複数の運営会社のナビやイベントを掛け合わせて、当社独自の学生集客プランを立案していただける企画力にあります。

また、採用の細かな部分、例えばパンフレットや動画の導入を相談すれば、実績のある制作業者の方をご紹介していただけますし、会社説明会に見学に来てアドバイスをいただいたり、時には合説イベントで自ら学生に声を掛け集客して下さったりと、「売って終わり」の営業が多い中、一緒に課題に向き合っていただけ非常に助かっています。

私と嶋田社長とは一回り以上歳が離れていますが、何でも気さくに相談できるお人柄で、イベントの後などにランチも数回ご一緒させていただき、そういった際にも様々なアドバイスをいいだくことができます。

「困った事があれば、まずは嶋田社長に聞いてみよう!」と採用スタッフ一同非常に頼りにしています。

「オリジナルの採用手法が確立できたことで、効率的に採用できています!」
e005f9a5d78751c3c8df2a9beb52fadf
私の社長就任の折り、これまでのモノづくりからコンテンツ主導の事業転換を掲げ、新卒採用をスタートさせました。しかし、当社には採用の専用部署が無く、直近の新卒採用からかなりの年月が経過していたこともあり、信頼できるパートナーを探していたところ、知人社長を介して嶋田社長と出会いました。

実は、既に中途採用で取引のあった求人広告代理店から、リクナビやマイナビといった就職サイトの掲載提案をいただいていましたが、嶋田社長から「採用専任者不在」という内情を加味した、当社オリジナルの採用手法のご提案をいただき、それが決め手となって、ご支援していただくことに決めました。

この採用手法は、学生紹介を当社向けにカスタマイズした形式ですが、学生の内定状況や当社への入社意欲などの情報提供をいただけ、かつ、短期間で採用を完結できる優れものです。

また、サポートはこれに止まらず、会社説明会コンテンツやその運用、パワーポイント資料作成や面接官トレーニング、さらには、内定通知書のフォーマット提供や内定者フォロー研修、新入社員研修にいたるまで、私たちが気付かない採用のポイントを事前に洗い出し、丁寧にサポートしていただきました。

現在独立され、(株)採用設計さんを立ち上げられましたが、これまで同様力を貸していただければと思います。

「分からないこと、不安なことに親身に対応していただき、頼りになります!」
0011
弊社は少数精鋭の不動産ベンチャーです。代表の方針で新卒採用を行うことになった際、私を含め社内に新卒採用の経験がある者がおらず、何をどうすれば良いのか誰も何も分からない状況で、採用コンサルティングをして下さる支援企業を探して、出会ったのが嶋田社長です。

実は、ご支援を依頼したのは採用2期目からで、1期目は予算の都合でお断りをしていました。ただ、採用の考え方、手法、必要なツール等を多角的にご提案して下さり、その内容は高く評価していました。その後も「採用は順調ですか?」とフォローのご連絡をいただき、その当時悩んでいた説明会の内容についても親切に教えて下さいました。

2期目はぜひ嶋田社長にコンサルティングをお願いしたいと思ったのは、顧客に対する丁寧な対応と人柄です。実際の業務では、年間計画を細かく出して頂き、どの時期にどんな施策を行うと効果的か、弊社の弱みをどのようなツールを使ってカバーするか等、幅広い知識でいつも的確なアドバイスを頂きました。

私は採用専任では無かったため、限られた時間の中で多くの選択肢をご提案して下さり、時には業務時間外の連絡でもすぐに何らかのレスポンスを頂けるのは本当に心強かったです。

更には、内定者のフォロー面談をして頂いたり、社員とのコミュニケーションを通して問題点を見つけて頂いたりと、弊社の一員のように同じ視点で課題に向き合って下さり、クライアントに対する誠実さと心配りにいつも助けられています。

btn_inquiry